Заботиться о здоровье персонала - не только престижно, но и выгодно, и руководителю, и владельцу предприятия.
Это обходиться значительно дешевле, чем оплата больничных, снижение трудоспособности в результате хронического стресса или чрезмерной служебной или производственной нагрузки.

Все ли руководители понимают это?
Жесткие условия кризиса вынуждают руководителей делать свою работу в режиме непрерывного стресса.
Нет публичной статистики о том, сколько руководителей высшего и среднего звена перенесли инфарктов, инсультов, нервных срывов и т.д., но мы все знаем, что это довольно обычные ситуации.

Социальные пакеты стали первой жертвой стратегии сокращения расходов на многих предприятиях – исключались дополнительные отпуска, санаторно-курортные выплаты и компенсации, добровольное медицинское страхование, урезались компенсации на мобильную связь и транспорт.
Все это, конечно же, уменьшает лояльность сотрудников, и снижает эффективность труда.

Следующее статьи снижения расходов, как правило, касается сокращения персонала, с передачей их обязанностей остающимся сотрудникам.
Но добавочная нагрузка ведет только к тому, что у оставшихся работников нарастает тревожность, стресс - у части персонала снижается внутренний интерес к работе, а наиболее активные начинают подыскивать более комфортное место работы.

Конечно, многие роскошенства и излишества нужно сокращать, но и замену необходимо находить – например, вводить в соцпакет то, на что раньше не обращали внимание, ввиду низкой статусности. Речь идет о расходах на профилактику здоровья сотрудников.
Что мы получаем, вводя эту статью расходов?

Существует оздоровительная методика, названная – «Средиземноморская диета».
Это стиль питания жителей средиземноморья, в результате которого они живут значительно дольше, болеют значительно меньше и сохраняют оптимальную активность до глубокой старости.

Тот, кто применяет эту диету, более успешен в своих делах и работе, поскольку меньше устает, более внимателен, успевает выполнить больший объем работы, менее подвержен стрессам и беспокойствам. Не удивительно, что такие люди более оптимистичны и способны заряжать оптимизмом всех окружающих.

Хотели бы вы, чтобы у вас было больше таких сотрудников?
Я думаю, что все бы хотели, вопрос только в том, во что это обойдется для вашего бюджета.

Соблюдение всех требований такого питания в городах СНГ возможно, но приводит к значительному увеличению семейного бюджета на питание, иногда в 4-5 раз, а это себе может позволить редкий житель наших городов.

Возможно, именно поэтому наши города ставят мировые рекорды по различным хроническим болезням и минимальной продолжительности жизни. В частности мой родной город Новосибирск держит пальму всепланетного первенства преждевременного ухода из жизни от некоторых сердечных болезней.

Так какой выход?
Он есть - потребление специальных витаминно-минеральных комплексов, способных восполнить обычное питание до уровня жителей средиземноморья.

Когда мы начали исследовать поставщиков на предмет адекватных предложений, оказалось, что подобная схема дополнения питания уже существует, прошла клиническую апробацию в нескольких клиниках и получила одобрение клиницистов.

Более того, производитель этого профилактического комплекса предоставляет специальную услугу – приборную проверку эффективности работы его витаминных и антиоксидантных препаратов.

С помощью специального сканера за три минуты производится оценка антиоксидантного статуса, по которому можно косвенно оценить состояние всей иммунной системы.

Такое же сканирование производится через 1-2-3 месяца после начала профилактических мероприятий. Как правило, у всех людей за первый же месяц происходит значительно увеличение количества антиоксидантов, на 20-30%, соответственно возрастал и иммунный статус, бывали случаи, когда за два месяца количество накопленных организмом антиоксидантов увеличивалось на 400%.

Если сканирование показывает, что количество антиоксидантов не увеличивается, то это сигнал о том, что с сотрудником что-то не в порядке, скорее всего, имеется какое-то хроническое заболевание. И работодателю следует более внимательно присмотреться к этому сотруднику, может быть его нужно отправить на дополнительное медицинское обследование.

Таким образом, мы получили еще один инструмент управления персоналом, напрямую влияющим на эффективность труда. А ежемесячный мониторинг состояния здоровья сотрудников, дает руководителю полную картину физических и психологических возможностей персонала.

Имея такие данные можно точнее и эффективнее проводить ротацию кадров, принимать более взвешенные решения о перспективности того, или иного сотрудника и проводить более точные назначение на вакантные должности.

Увеличивая стоимость социального пакета всего на 1500-2000 рублей в месяц, получаем значительную экономическую выгоду:
• Экономия на выплатах по больничным листкам,
• Снижение производственных и административных потерь из-за временной нетрудоспособности из-за болезней персонала,
• Увеличение производительности труда,
• Повышение жизненного тонуса и, как следствие, оптимизма сотрудников,
• Повышение лояльности сотрудников,
• Ежемесячный мониторинг состояния здоровья сотрудников позволяет более точно эффективно управлять персоналом.
• И еще много не явных плюсов, которые косвенно влияют на экономику предприятия.

Если вы руководитель предприятия и ищите пути повышения производительности труда своих сотрудников, вы поймете выгоды нашего предложения.
Это одно из самых экономичных и эффективных решений, в котором, как в матрешке, есть вложенные эффекты, о которых не возможно рассказать в рамках ознакомительной статьи.
Звоните или пишите нам, и вы получите более подробные представления о нюансах такого инструмента управления персоналом, как “Средиземноморская диета”.