Управление персоналом

Опубликовано Опубликовано в рубрике Бизнесу

Повышение отдачи персоналаЗаботиться о здоровье персонала — престижно и обойдется дешевле, чем оплата больничных, снижение трудоспособности от хронического стресса, чрезмерной служебной или производственной нагрузки.

Все ли руководители понимают проблему?
Жесткие условия кризиса вынуждают руководителей делать свою работу в режиме непрерывного стресса.
Нет публичной статистики сколько руководителей высшего и среднего звена перенесли инфарктов, инсультов, нервных срывов, но это неизбежные профессиональные риски.

Социальные пакеты стали первой жертвой стратегии сокращения бюджета на многих предприятиях – исключались дополнительные отпуска, санаторно-курортные выплаты и компенсации, добровольное медицинское страхование, урезались компенсации на мобильную связь и транспорт.
Результат — уменьшение лояльности сотрудников и уменьшение эффективность труда.

Следующее статьи снижения расходов касаются сокращения персонала, с передачей их обязанностей остающимся сотрудникам.
Но добавочная нагрузка ведет к тому, что у оставшихся работников нарастает тревожность, стресс — у части персонала снижается внутренний интерес к работе, а наиболее активные начинают подыскивать более комфортное место работы.

Конечно, многие роскошенства и излишества нужно сокращать, но и замену необходимо находить – например, вводить в соцпакет профилактику здоровья персонала.
Какие выгоды мы получаем, вводя подобную статью расходов?

Существует оздоровительная методика, названна «Средиземноморская диета» — стиль питания жителей средиземноморья, из-за которого они живут дольше, болеют меньше и сохраняют оптимальную активность до глубокой старости.

Тот, кто применяет эту диету, успешен в своих делах и работе, поскольку меньше устает, внимателен, успевает выполнить больший объем работы, менее подвержен стрессам и беспокойствам. Такие люди оптимистичны и способны заряжать оптимизмом всех окружающих.

Соблюдение требований такого питания в городах СНГ можно, но приводит к значительному увеличению семейного бюджета на питание, иногда в 4-5 раз, такое себе может позволить редкий житель наших городов.

Именно поэтому наши города ставят мировые рекорды по различным хроническим болезням и минимальной продолжительности жизни. В частности мой родной город Новосибирск держит пальму всепланетного первенства преждевременного ухода из жизни от некоторых сердечных болезней.

Одного набора хватает одному человеку на два месяцаТак какой выход?
Он есть — потребление специальных витаминно-минеральных комплексов, способных восполнить обычное питание до уровня жителей средиземноморья.

Когда мы начали исследовать поставщиков на предмет адекватных предложений, оказалось — подобная схема дополнения питания уже разработана, прошла клиническую апробацию в нескольких клиниках и получила одобрение клиницистов.

Кстати, производитель этого профилактического комплекса предоставляет специальную услугу – приборную проверку эффективности его витаминных и антиоксидантных препаратов.

С помощью специального биофотонного сканера за три минуты производится оценка антиоксидантного статуса, по которому косвенно оценивается состояние всей иммунной системы.

Биофотонный сканерПовторное сканирование производится через 1-2-3 месяца после начала профилактических мероприятий. За первый же месяц происходит значительное увеличение количества антиоксидантов, на 20-30%, соответственно возрастал и иммунный статус, бывали случаи, когда за два месяца количество накопленных организмом антиоксидантов увеличивалось на 400%.

Если сканирование не показывает увеличения количества антиоксидантов, задумайтесь — с сотрудником что-то не в порядке, вероятно имеется какое-то хроническое заболевание. И работодателю следует внимательно присмотреться к этому сотруднику, возможно его необходимо отправить на дополнительное медицинское обследование.

Таким образом, мы получили еще один инструмент управления персоналом, напрямую влияющим на эффективность персонала. А регулярный мониторинг состояния здоровья коллектива, дает руководителю полную картину физических и психологических возможностей персонала.

Имея подобные данные можно точнее и эффективнее проводить ротацию кадров, принимать взвешенные решения о перспективности сотрудника и проводить точные назначение на вакантные должности.

Увеличивая стоимость социального пакета на 1500-2000 рублей в месяц, получаем значительную экономическую выгоду:
• Экономия на выплатах по больничным листкам,
• Снижение производственных и административных потерь из-за временной нетрудоспособности и болезней персонала,
• Увеличение производительности,
• Повышение жизненного тонуса и оптимизма сотрудников,
• Повышение лояльности персонала,
• Ежемесячный мониторинг состояния здоровья работников позволяет эффективно управлять персоналом.
• И еще много не явных плюсов, которые косвенно влияют на экономику предприятия.

Если вы руководитель предприятия и ищите пути повышения производительности, вы поймете преимущества нашего предложения.
У нас вы найдете одно из самых экономичных и эффективных решений, в котором, как в матрешке, есть вложенные эффекты, о которых не расскажешь в рамках ознакомительной статьи.
Звоните, пишите нам, и вы получите подробные представления о нюансах нового инструмента управления персоналом — «Средиземноморская диета».

Управление персоналом: 2 комментария

  1. Мне недавно пришлось уволиться из-за постоянного стресса, хотя работа мне очень травилась… Жаль что раньше статья не попалась, может быть еще лет пять проработал…
    А в общем — спасибо за информацию.

    1. Не стоит слишком переживать. приходите к нам, мы порекомендуем вам восстановительный курс и через 3-5 месяцев вы будете строю!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *